Мы предлагаем:
· Конкурентную заработную плату (от 100 000р) + ежемесячный бонус по результатам работы подразделения. · Официальное трудоустройство по ТК РФ. · Простор для реализации идей и полномочия для принятия решений. · Работу в стабильной компании с дружным и профессиональным коллективом. · Современное, технически
Условия:
- График: 5/2, полный рабочий день. - Доход: от 45 000 до 100 000 руб. (оклад + бонус за результат). - Обучение особенностям наших вакансий и поддержка
Требования:
Ищем рекрутера, который готов много общаться, не боится звонков и умеет быстро закрывать вакансии операторов контактного центра. Что нужно делать: - Подбирать
Мы предлагаем:
Работа в крупной стабильной компании; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, в пятницу до 16:00; Возможен гибридный график работы после прохождения испытательного срока; Своевременная и стабильная выплата заработной платы; Возможность карьерного и профессионального
Обязанности:
Ведение документооборота отдела кадров контроль и сбор подписей сотрудников (кадровые документы) выполнение отдельных поручений руководителя отдела персонала
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 Официальное трудоустройство. Скидки на услуги Санатория, медицинского центра,
Команда отдела привлечения талантов Сбера ищет целеустремлённого и активного специалиста по подбору персонала, готового эффективно вести подбор сотрудников на разные позиции банка. Если ты обладаешь опытом успешного поиска и привлечения талантов — ждем твое резюме. Обязанности поиск и отбор кандидатов ...
Мы предлагаем:
Оформление на СМЗ или ГПХ; Удалённый формат работы. График работы 5/2, сб, вск - выходные. Компенсация мобильной связи. Интересные и уникальные проекты. Отличная возможность прокачать свои навыки рекрутмента - опытные наставники, тренинги; Ожидания от кандидатов: Высшее образование; Опыт работы в поиске
Условия:
Первые 2 месяца — фиксированный оклад 58 000 ₽ (обучение + адаптация); Далее — оклад 41 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя (в среднем выходит от 70 000 ₽ в месяц); Трудоустройство по ТК РФ, возможен также формат сотрудничества как самозанятый; График 5/2Возможен удаленный/гибридный
Мы предлагаем:
Оплату вашего ключевого навыка: Первые 2 месяца — фиксированный оклад 60 000 руб.Далее — оклад 32 000 руб. + ежемесячные бонусы за эффективную работу с клиинерами (KPI). Средний доход — от 70 000 руб. Вы напрямую влияете на свой заработок. Официальное трудоустройство (отпуск, больничные). Стабильность
Мы предлагаем:
-удобный график работы; -наставничество на весь период стажировки; -стабильные выплата заработной платы 2 раза в месяц; - высокий уровень заработной платы; -постоянное повышение квалификации, участие в различных конкурсах компании, реальная возможность карьерного роста; - оплачиваемая стажировка, бесплатное
Условия:
Достойная заработная плата без задержек; Трудоустройство согласно ТК РФ; График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, открытая корпоративная библиотека); Развитая корпоративная культура; Работа в современном офисе - комфортное рабочее
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство Гибкую систему оплаты: фиксированный оклад + % от личных продаж Стабильную оплату труда 2 раза в месяц Сменный график работы с плавающими выходными Обучение и поддержку от опытных коллег Корпоративные тренинги и онлайн-обучение Лояльное руководство Скидки на нашу одежду Доплата
Условия:
Работа в компании федерального масштаба. Оформление в соответствии с ТК РФ. Стабильная, официальная заработная плата Комфортная адаптация и обучение за
График работы:
5/2, пн, вс - выходные. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Участие в корпоративных конкурсах, путешествие в подарок лучшему сотруднику
С целью создания кадрового резерва Рассматриваем кандидатов, готовых к релокации в г.Самара Ключевые обязанности: Организационное планирование: Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества; Нормирование труда на производственных участках: анализ существующих ...
С целью создания кадрового резерва Ключевые обязанности: Организационное планирование: Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества; Нормирование труда на производственных участках: анализ существующих процессов, разработка и внедрение норм, оптимизация ...